Форум для питерских мам, Клуб активных питерских мам - Pitermama.ru // Я-Женщина // Рабочий стол




2008-11-28 16:43:28
Строка поиска
ЛИЧНОЕ ДЕЛО
КРУПНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, НАБИРАЯ ШТАТ, ЧАЩЕ ВСЕГО ПРИБЕГАЮТ К УСЛУГАМ РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВ, КОТОРЫЕ САМИ ПРОВОДЯТ ОТБОР и предоставляют кадровой службе компании «готовый материал». По-прежнему силен авторитет личной рекомендации — по знакомству предпочитают не только устраиваться, но и нанимать.
Большинство соискателей по-прежнему подыскивают место под солнцем, опираясь на личные рекомендации. Тем не менее процент тех, кто нашел работу, кликнув пару раз по ссылкам в Интернете, растет.

Итак, вы вооружились мышкой, открыли окошко браузера — что дальше? Начать эксперты рекомендуют с крупных сайтов, располагающих обширной базой вакансий, таких как www.hh.ru www.superjob.ru, www.job.ru. Их очевидный плюс — высокая посещаемость (например, на www.superjob.ru, по их данным, заходит более 2 млн человек ежемесячно). Кроме того, ежедневные обновления базы вакансий и резюме, наиболее полный охват специальностей — начиная от топ-менеджеров в банковской сфере и заканчивая специалистами в производстве. При этом у каждого из упомянутых сайтов есть своя специфика — например, www.hh.ru, в целом ориентирован на рынок высококвалифицированных работников и предлагает работу прежде всего специалистам среднего и высшего звена, в том числе и в производстве. То есть если агроном или инженер, то непременно главный. А вот работу водителя или курьера лучше искать в другом месте.

Недостатков у сайтов-старожилов немного, и все они, как это водится, обратная сторона лучших качеств. Размах и масштаб крупных сайтов не учитывает отраслевой специфики. Там всего понемножку, и, если, допустим, специальность у вас редкая (редкие, к слову, обычно хорошо оплачиваются, потому как специалисты всегда востребованы), вы, возможно, не обнаружите нужной вам вакансии. Значит, ваш следующий пункт назначения — узкоспециализированные сайты, которые предлагают работу специалистам в какой-то одной отрасли. Например, только банкирам или только «айтишникам».

БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО

Для того чтобы просматривать информацию о пользователях, размещать и редактировать резюме, нужна регистрация. Многие сайты позволяют искать вакансии анонимно, но вот разместить собственное резюме или вакансию без регистрации не получится.

Обычно регистрация проходит в два этапа: сначала вы заполняете анкету на сайте, указываете адрес электронной почты, после чего вам приходит письмо со ссылкой. Вы проходите по ней, тем самым активируете аккаунт и получаете право использовать все возможности ресурса. Некоторые сайты, например www.rabota.ru, позволяют разместить одну вакансию без регистрации. Однако для обновления базы зарегистрироваться все же придется. Все это меры предосторожности, которые по закону обязательны.

ОТСЫЛКУ К БУКВЕ ЗАКОНА ВЫ НАЙДЕТЕ В ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОМ СОГЛАШЕНИИ, КОТОРОЕ РАЗМЕЩЕНО ПРАКТИЧЕСКИ НА ВСЕХ ПОРТАЛАХ И С КОТОРЫМ ЖЕЛАТЕЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ ДО РЕГИСТРАЦИИ. ОБЫЧНО НЕ ПРИНИМАЮТСЯ К ПУБЛИКАЦИИ ВАКАНСИИ И РЕЗЮМЕ, КОТОРЫЕ:

противоречат статье № 4 Федерального закона «О средствах массовой информации», которая не допускает использование средств массовой информации в преступных целях, для разглашения государственной тайны, распространения экстремистских материалов и т. д.;
содержат нецензурные и оскорбительные слова;
содержат информацию о «пирамидах» и прочих сомнительных коммерческих предприятиях.
Если что-то из перечисленного обнаружат модераторы, вакансия или резюме будут удалены с сайта без предупреждения.

Впрочем, несмотря на все меры предосторожности, дать объявление с заведомо ложной информаци ей не так сложно. Понять, действительно ли вы повесили объявление или кто-то из ваших знакомых решил пошутить, разместив от вашего имени резюме «ищу работу стрелка по тарелочкам на постоянной основе», невозможно. Одна журналистка таким образом пострадала от раскритикованного в статье персонажа, который оставил ее телефон на сомнительном сайте в разделе «Интим-услуги». Пришлось менять номер.

Согласно тому же Пользовательскому соглашению подобные «шутки» запрещены, но на сайтах поиска работы так называемые «разводки» — частый случай. Прежде чем связаться с той или иной компанией, сверьте контакты, указанные в вакансии, с данными на официальном сайте фирмы (или хотя бы в «Желтых страницах»). Еще один важный момент: если компания предлагает вам заплатить за что-либо (например, за почтовые услуги по пересылке резюме и документов), скорее всего, это фирма-мошенница.

ПЛАТИТЕ ВАШИ ДЕНЕЖКИ

На сегодняшний день схемы поиска вакансий и резюме хорошо отработаны. Большинство сайтов выстроены по одному и тому же проверенному принципу: на первой странице активные ссылки — «Вакансии», «Резюме» или «Соискателю», «Работодателю», кликнув на которые вы перемещаетесь в соответствующий раздел. Затем вы приступаете к детальному поиску: по отрасли, размеру зарплаты, графику, расположению офиса...

А вот дальше сценарий развивается по-разному в зависимости от того, что вы ищете — вакансию или резюме.

Для соискателей доступ к базе вакансий чаще всего бесплатный. Тогда как работодатели получают информацию о размещенных резюме за деньги. Размер «дани» варьируется и зависит от срока, на который предоставлен доступ. Например, на www.joblist.ru одна неделя обойдется в 9 727 руб., на www.superjob.ru ставки начинаются от 6 000 руб. за 30 календарных дней, на сайте www.hh.ru работодателю предложат заплатить 10 000 руб. за возможность публиковать пять вакансий в месяц (просмотр резюме, разумеется, входит в эту сумму). Отдельная статья расходов — дополнительные услуги, предоставляемые большинством сайтов: регулярный автоматический перенос вакансии в начало списка, оформление вакансии в цвете, с логотипом компании (все это не пустая трата денег, а дополнительное подтверждение того, что у компании серьезные намерения), размещение в ленте горячих вакансий, доступ к архиву резюме и многое другое.

Особняком держатся электронные версии печатных изданий, такие, например, как «Работа для вас» (www.rabota.ruпубликовать и «Элитный персонал» (www.e-personal. ru). У них менее жесткие требования к публикациям на сайте, поскольку основной доход приносит бумажная версия. Так, на сайте www.rabota.ru) вакансии в стандартном формате можно и вовсе бесплатно. Деньги потребуются в том случае, если вы пожелаете, чтобы ваше объявление чем-то отличалось от других. Цветная вакансия, украшенное логотипом фирмы, ежедневный перенос объявления в начало списка обойдутся в 2 980 руб. в неделю. Аналогичная услуга действует в разделе для соискателей, которые также за дополнительную плату могут «разукрасить» свое резюме и сделать его более заметным.

Пользуясь поиском, учитывайте специфику сайта — например, www.hh.ru ориентирован прежде всего на соискателя, и потому верхняя строчка меню предлагает разнообразные сервисы именно для тех, кто ищет работу. Работодателю же будет несколько труднее ориентироваться на этом портале. Можно сказать, что на www.job.ru ситуация скорее противоположная.

В отдельную графу обычно выносят предложения для соискателей без опыта работы.

А ПОГОВОРИТЬ?..

Пресловутый Web 2.0 затронул и сайты, предлагающие работу. Составляющая «Live» появилась на многих порталах, размещающих вакансии и резюме. Соискатели и работодатели теперь могут общаться напрямую, используя специализированные форумы и социальные сети, — не только на предмет поиска работы, но и на любые профессиональные темы.

• HEADHUNTERLIVE — отдельное подразделение сайта www.headhunter.ru, которое предлагает, по словам владельцев, площадку для общения специалистов в самых разных областях. На сайте можно вести свой деловой блог, публиковать в нем новости, получать комментарии потенциальных работников и конкурентов. Блоги могут вести и соискатели, и работодатели (обычно этим занимается «прогрессивная молодежь» из HR-отделов компаний).

Все журналы распределены по отраслям. Кроме того, есть система тегов (меток), которые существенно ускоряют поиск интересующей вас темы: достаточно кликнуть на нужный тег, и откроются все статьи и обсуждения по данному вопросу. На первой странице публикуются анонсы самых популярных и обсуждаемых записей, сообщения пользователей с самой «активной жизненной позицией» публикуются в отдельном блоке анонсов (материально, увы, активистов не поощряют).

• ОДИН ИЗ «СТАРОЖИЛОВ» РЫНКА — САЙТ www.superjob.ru также обзавелся системой комьюнити: это прежде всего сообщества HR-специалистов, профессиональные клубы (клуб бухгалтеров и аудиторов, маркетологов, секретарей, юристов и другие). Один из самых полезных сервисов на сайте — сообщества, где можно выставить свое резюме (или вакансию), спросить у общественности, корректно ли оно составлено, выслушать разумную критику и внести поправки.

Кроме того, пользователи разделены на группы по интересам — как профессиональным, так и не затрагивающим сферу работы.

• СООБЩЕСТВО НА САЙТЕ www.e-xecutive. ru, ориентированном исключительно на менеджеров разного уровня, — одно из самых широко известных. Начиналось оно как форум (это по-прежнему одна из важнейших частей сайта, структурирован форум по темам), затем добавились блоги и статьи участников сообщества. Есть даже электронный киоск, где пользователи могут приобрести необходимые для работы товары по специальным ценам. Просмотр профилей пользователей возможен только после регистрации. Этот портал никогда не позиционировал себя как место, где ищут работу. Тем не менее база вакансий у него достаточно обширная и толково составленная.

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ

Сайтов по поиску работы десятки — естественно, в условиях конкуренции каждый портал стремится предложить пользователям некую дополнительную информацию и услуги.

Так, практически на всех сайтах есть раздел, где публикуются статьи, посвященные вопросам карьеры, вывешиваются варианты резюме, подсказки, как пройти собеседование, составить сопроводительное письмо, вплоть до того, как лучше одеться. На некоторых порталах имеется список профессий с подробным описанием, например, где учиться, чтобы потом работать стрелком по тарелочкам, чем стрелок по тарелочкам занимается, примерный уровень зарплат на рынке и прочее.

На многих порталах (www.funkyjob.ru, www.hh.ru, www.job.ru) отдельные страницы посвящены вопросам трудоустройства молодых специалистов. Здесь же публикуются резюме и вакансии для начинающих. Заработать на поиске работы предлагают на сайте www.funkyjob.ru: порекомендуйте работодателю кого-то из знакомых, и, если ваш друг устроится на работу, вы получите гонорар. Вы фактически выступаете как рекрутинговое агентство, которое точно так же получает процент от зарплаты трудоустроенного специалиста.

В этом смысле крупные порталы дают фору мелким специализированным: у них есть возможность предлагать пользователю нечто большее, чем просто поиск работы. Помимо вопросов трудоустройства многие порталы запускают собственные электронные издания, устраивают конкурсы, вручают премии работодателям, открывают собственные образовательные центры для HR-специалистов и курсы повышения квалификации для тех, кто уже работает в рекрутменте. Достойная конкуренция печатным изданиям и «сарафанному радио». Хотя говорить о том, что сайты потеснили этих игроков, пока рано.

«УНИВЕРСАЛЬНЫЕ САЙТЫ» ПОИСКА РАБОТЫ

http://www.rabota.ru
http://www.hh.ru
http://www.job.ru
http://www.superjob.ru
http://www.e-personal.ru
http://www.zarplata.ru
http://www.vacansia.ru
http://www.joblist.ru
http://www.resume-bank.ru
http://www.rjb.ru
http://community.livejournal.com/ru_job (специализированное сообщество в «Живом журнале»)

СПИСОК НЕБЛАГОНАДЕЖНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

http://www.antijob.ru
http://www.spiski.info/news.php?cat.5
http://blackjob.spb.ru
http://blackjob.msk.ru
http://blackjob.vkostrome.ru
http://www.badboss.ru
http://www.antireklama.info/f_job.html
http://www.bwlist.ru
http://black-list.nnm.ru/chernyj_spisok_rabotodatelej

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ПОРТАЛЫ. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОТРАСЛЯМ

АДРЕС КТО ТРЕБУЕТСЯ
• http://www.jobit.ru
• http://job.com.ru IT-специалисты
• http://p.bankir.ru
• http://klerk.ru/personal Банковские работники
http://www.e-xecutive.ru Менеджеры
• http://saldo.ru
• http://www.audit.ru/job/index.phtml Бухгалтеры, аудиторы
http://trainings.ru/vacancies HR-специалисты
• http://mayakinfo.ru/job
• http://www.toplemon.ru/job Специалисты в сфере туризма
http://www.zhd.ru Работники в сфере ж/д транспорта
http://www.avia.ru Работники в сфере авиатранспорта и авиаперевозок
http://www.lunch.ru Сотрудники в ресторанный бизнес
http://www.mebelm.ru Специалисты в мебельной отрасли
http://conditer.ru/job Специалисты в пищевой отрасли
http://www.cpb.ru Полиграфисты
http://www.repetitor.org Преподаватели
http://www.remedium.ru Медработники
• http://www.nettv.ru
• http://www.radioportal.ru/rabota.phtml Специалисты в области телевидения, радио, модели
http://mbwork.ru Музыканты (этот сайт – своеобразная музыкальная биржа труда)
http://www.valnet.ru/m9.php3 Оценщики
http://www.minerjob.ru Специалисты в горнодобывающих отраслях
• http://logist.ru
• http://elfor.ru/job/index.asp Логисты
http://www.korabel.ru/jobs.html Работа в морских компаниях
http://job.stroi.ru Работа в сфере строительства
http://www.radiooxrana.ru/j Специалисты в охранной сфере
• http://www.freelancejob.ru
• http://www.freelance.ru
• http://www.free-lance.ru Фрилансеры
http://weblancer.net Биржа удаленной работы
http://www.haltura.ru Разовая и временная работа
http://www.richmother.ru Сайт, посвященный материнству и карьере
• http://www.cco.ru
• http://www.jobfair.ru
• http://firstjob.ru Работа для студентов
http://litrabota.ru Литредакторы

МНЕНИЯ

Анастасия Пронина, главный специалист, управление по работе с персоналом, департамент персонала ЗАО «Банк Русский Стандарт»:

«Место публикации вакансии зависит от уровня самой позиции. Если нужно найти кассира или водителя, объявления даются прежде всего в печатные СМИ, поскольку эта аудитория по-прежнему обращается в первую очередь именно к печатным изданиям. Если же речь идет о средних и топовых позициях, мы размещаем вакансии в Интернете. Помогают и социальные сети: "Одноклассники", "Мой круг", ЖЖ. От себя лично могу дать совет: во всех соцсетях, где вы зарегистрированы, пишите, кем и где вы работаете. И тогда "охотники за головами" сами придут к вам».

Николай Антонов, HR-консультант:

«Я рекомендую своим клиентам размещать вакансии на сайтах в Интернете. Посетителей на крупных сайтах в разы больше, чем читателей у журналов и газет, которым такие тиражи и не снились. В этом смысле сайт — более массовое средство информации, чем специализированные бумажные издания. И шансов, что вакансию прочтет нужный человек, больше. Правда, отделу кадров предстоит проделать кропотливую работу, чтобы отделить зерна от плевел».

http://www.lbudget.ru/

Я-Женщина

Выходим в свет
Будуар
Время для двоих
Готовим c пользой
Рабочий стол
Автопарк
Shopping - терапия
Творим
Жилетка


2007-2009 г., Pitermama.ru
клуб активных питерских мам